Bienvenue au coaching corporatif SPC
Chez Strategy Plus Coaching ( SPC), nous transformons les organisations en cultivant des leaders engagés et des équipes performantes. Grâce à un accompagnement stratégique, des outils concrets et une approche humaine, nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs, à renforcer leur culture et à développer leurs talents.
Que ce soit pour améliorer la communication, favoriser la collaboration ou optimiser la gestion du changement, nous offrons des solutions adaptées aux besoins spécifiques de votre organisation. Ensemble, nous pouvons créer un avenir où le succès se conjugue avec l’épanouissement professionnel.
Nos services
Développement en leadership
Le leadership, c'est l'art de guider, inspirer et influencer les autres vers un objectif commun. Il ne se limite pas à une position hiérarchique—un vrai leader se distingue par ses actions, ses valeurs et sa capacité à rassembler les gens autour d'une vision.
Un bon leader fait preuve de vision, de communication efficace, de prise de décision réfléchie, et surtout, de leadership humain—il sait écouter, motiver et faire confiance à son équipe. Certains diront qu'on naît leader, d'autres qu'on le devient. Dans tous les cas, c'est un mélange de compétences, d'expérience et d'attitude.
Selon toi, quel est le trait le plus important chez un leader?
Communication authentique
La communication efficace est la capacité à transmettre un message de manière claire, compréhensible et adaptée à son interlocuteur. Elle repose sur plusieurs éléments clés :
-
Clarté : Un message précis et structuré évite les malentendus.
-
Écoute active : Comprendre et prendre en compte le point de vue de l'autre améliore l'échange.
-
Adaptabilité : Adapter son langage, ton et style en fonction du contexte et de l'audience.
-
Empathie : Se mettre à la place de l'autre permet de mieux répondre à ses attentes.
-
Retour d'information : Demander et donner du feedback assure la compréhension mutuelle.
Une bonne communication renforce les relations et évite les conflits
Stratège en développement des affaires
-
Analyse du marché : Comprendre les tendances, la concurrence et les besoins des clients pour positionner efficacement l’offre.
-
Segmentation et ciblage : Identifier les segments les plus prometteurs et adapter les actions en conséquence.
-
Stratégie de prospection : Mettre en place des actions commerciales efficaces (réseautage, marketing digital, partenariats).
-
Optimisation de la relation client : Personnaliser l’approche, améliorer l’expérience client et développer la fidélisation.
-
Innovation et différenciation : Proposer une valeur unique qui démarque l’entreprise sur le marché.
-
Suivi et ajustement : Évaluer les performances et ajuster la stratégie pour maximiser les résultats.
Questions
/Réponses
“Working with Strategy Plus Coaching has been a game-changer for me. Their insights and guidance have helped me overcome obstacles and achieve my goals. I highly recommend their services to anyone looking to take their personal or professional life to the next level.”
— Stephen Frank- Ottawa
Comment nous joindre
Location
Strategy Plus Coaching
Gatineau, Quebec, Canada
Qui sommes-nous?
🔭 Vision
Ma vision est de bâtir un monde où chaque entrepreneur ou gestionnaire est outillé pour diriger avec confiance, intelligence émotionnelle, et intégrité. Je souhaite devenir un catalyseur de transformation positive dans l’écosystème entrepreneurial, en inspirant des pratiques durables et humaines qui valorisent la réussite autant que le bien-être.
🎯 Mission
Ma mission est d’accompagner les entrepreneurs et les leaders dans leur développement personnel et professionnel, en leur offrant des outils concrets, un soutien stratégique, et une écoute authentique. À travers un coaching personnalisé, je m’engage à favoriser la croissance, la clarté, et l’impact durable au sein de chaque entreprise.
🌟 Mes valeurs en tant que coach corporatif
-
Authenticité : Je privilégie des relations sincères et transparentes, en créant un espace sécurisant où chaque individu peut s’exprimer librement et être pleinement lui-même.
-
Responsabilité : J’encourage la prise de responsabilité individuelle et collective, en favorisant l’engagement, la cohérence et la confiance dans les processus de changement.
-
Croissance continue : Je crois au pouvoir de l’apprentissage et du développement personnel comme moteur d’évolution professionnelle et de transformation organisationnelle.
-
Écoute active : Je valorise l’écoute attentive et bienveillante, pour comprendre les enjeux profonds de mes clients et répondre avec justesse à leurs besoins.
-
Respect et inclusion : Je m’engage à respecter la diversité des expériences, des perspectives et des styles de leadership, en cultivant un environnement équitable et inclusif.
-
Excellence humaine : Au-delà de la performance, je valorise le bien-être, l’intelligence émotionnelle et l’impact humain dans chaque démarche professionnelle.